Grafológia: egyszerű, hatékony segítség, hogy Ön is az álarcok mögé láthasson.

A legtöbbet a teljes névaláírás mond el rólunk. Ilyenkor az aláírás egyes részeinek írásmódja, illetve ezek egymáshoz viszonyított eltérései is jelentést hordoznak.

A felmérésben résztvevő cégek legnagyobb arányban értékesítők esetén vizsgálják meg erről az oldaláról is a pályázókat.
Láthatjuk, hogy felső vezetők esetén is fontosnak tűnik ez az információ a munkáltatók számára.
Ám ne gondolja senki, hogy, ha ő maga nem pályázik értékesítőnek, vagy vezérigazgatónak, akkor már biztonságban van.

Elérkeztünk az újesztendőhöz. Apránként kezdünk belerázódni a tennivalókba. Talán már a korai fölkelés is könnyebben megy, mint az első napokban...

Ebben az évben magam is kicsit másképpen szeretnék működni, mint eddig...

Egy éve arra kértem olvasóimat, hogy készítsenek számvetést, majd írják le terveiket, hogy az év folyamán újra, meg újra ellenőrizhessék, hogyan is halad a megvalósításuk.
Ha Ön is megtette, remélem, mostanra már minden részfeladatot kipipálhatott és a jól végzett munka utáni megérdemelt pihenését tölti szerettei körében.

Most, hogy a karácsony már a küszöbön van, sokunknál már a legtöbb előkészített ajándék a szekrényben lapul, de akadhat még pár rokon vagy ismerős, akivel kapcsolatban nem jutott még eszünkbe semmi jó ötlet.
Talán segíthet rábukkanni valamire, ha átgondoljuk, milyen típusba tartozik...

Egy jól menő cég vezetőjének fontos, hogy munkatársai jól érezzék magukat, hogy saját fejlődésük is biztosított legyen, miközben munkájukat végzik a cég előrehaladása érdekében.
Tudja, hogy azok a munkatársak képesek egyre hatékonyabban teljesíteni, akik kiegyensúlyozottak és tisztában vannak saját képességeikkel, esetleg hibáikkal is.
Ezért pontosan látja, hogy a rendezvényeken alkalmazott grafológus, amellett, hogy sokan szórakoztatónak találják a gyorselemzést, így kellemes hangulatot biztosít, még a cég fejlődését is elősegítheti...

A körülöttünk élő embereket már egészen kicsi korunktól kategóriákba soroljuk. Ezt tanuljuk a környezetünktől és hamar magunk is ezt tesszük. Az ok az, hogy ez nagyon praktikus, ugyanis a kategorizálás segít nekünk eligazodni a világban.

Felgyorsult világunkban egyre többen harcolunk az idővel…
Egyre nagyobb a ránk zúduló információ áradat, egyre több feladattal kell megbirkóznunk.
Mindeközben egy napunk továbbra is csupán 24 órából áll és az óra is csak 60 percből...

Két furcsa idegen szó… mit is jelentenek?

Extravertált: rendszerint a külvilág felé forduló
Introvertált: nehezen barátkozó, befelé forduló típusú

Ez a skála tehát (mer ez a tulajdonság is leginkább skálán mérhető), azt mutatja, hogy a személy figyelme milyen mértékben irányul önmaga felé, befelé, illetve a külvilág felé, azaz kifelé...

Kudarckerülő, akit csak az motivál, nehogy kudarcot valljon. Ez az alaphozzáállás erősen visszafogja teljesítőképességét, kevésbé tud hatékonyan működni. Ritkán tartozik az úgynevezett sikeres emberek közé.

Sikerorientált, akit elsősorban az eredmény elérése motivál. Mindent meg is tesz azért, hogy elérje a kitűzött célt. Csak saját teljesítőképessége szab határt működésének. Ő az, akiről azt mondják, nem ismer lehetetlent. A sikeres emberek leginkább ilyen modell szerint működnek.